Как оформить увольнение переводом в другую организацию
Здравствуйте! Не каждый руководитель знаком с увольнением работника в порядке перевода в другую организацию. Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы.
Особенности увольнения в порядке перевода в другую организацию
Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения.
Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем.
Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Тогда он может перевестись с одного места работы на другое. Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое.
Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания.
В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае. Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.
На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. Чего не скажешь о работниках. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.
В случае отказа руководителя отпустить работника
Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному ж
kakzarabativat.ru
Перевод на постоянную работу в другую организацию
В.И. АНДРЕЕВА,
канд. ист. наук, проф. кафедры трудового права
Российской академии правосудия
Перевод работника на постоянную работу в другую организацию может осуществляться либо по его просьбе, либо с его согласия (см. п. 5 ст. 77 ТК РФ). При переводе к другому работодателю по просьбе работника представляется необходимым составить письменный запрос из организации, в которую переходит работник. Запрос оформляется на бланке письма предприятия и подписывается его руководителем.
Организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях, может получить это письмо по почте или лично от работника (как приложение к его заявлению об увольнении в порядке перевода в другую организацию).
При положительном решении вопроса о переводе работника к другому работодателю на заявлении проставляется резолюция о подготовке проекта приказа о прекращении трудового договора (форма Т-8). В резолюции оговаривается дата увольнения работника, которая должна соответствовать дате, указанной в заявлении работника и письме о переводе.
После подписания приказа вносятся соответствующие записи в личную карточку Т-2 и трудовую книжку работника. Если на работника было оформлено личное дело, то копия приказа об увольнении и заявление работника с приложенным к нему письмом помещаются в личное дело.
Рубрика:
Ключевые слова:
Опубликовано пользователем Jan
hr-portal.ru
Перевод работника в другую организацию к другому работодателю внешним переводом: оформление
Внешний перевод
Порядок действий
1.
Получить от работника письмо-приглашение на работу к новому работодателю
Заявление заполняется непосредственно работником. В заявлении работника выражается согласие на расторжение трудового договора вследствие перевода к другому работодателю. При этом новый работодатель обязан принять работника на работу до истечения 1 месяца с даты увольнения без испытательного срока.
Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об увольнении (надпись в верхнем левом углу заявления: Решение руководителя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).
6.
Ознакомить работника с приказом
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
9.Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета
Срок: день прекращения трудового договора.
10.
Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке
Трудовая книжка заполняется по образцу:
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||||
| число | месяц | год | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||||
| 3 | 21 | 08 | 2013 | Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ №15к от 21.08.2013г. | ||
| Менеджер по персоналу «подпись» А.А. Иванова печать | |||||||
| Работник «подпись» Б.Б. Петров | |||||||
Раздел 3 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:
| XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) | Перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Дата увольнения | 21.08.2013 | г. |
| Приказ (распоряжение) № | 15к | от | 21.08.2013 | г. |
| Работник кадровой службы | Менеджер по персоналу | «подпись» | А.А. Иванова | ||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) | |||
| Работник | «подпись» Б.Б. Петров | ||||
| (личная подпись) |
Такое уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений и направляется работнику заказным письмом по почте. При этом экземпляр уведомления с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления.
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава — исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: Две недели
| Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры для условий, указанных вами в опросном листе. | |||
| Осталось: • заполнить и распечатать документы, • последовательно выполнить инструкцию. | |||
Нормативная документация
www.freshdoc.ru
Как перевести сотрудника из одной организации в другую
«Отдел кадров коммерческой организации», 2009, N 11
Вопрос: Работника необходимо перевести из одной организации в другую. Как правильно это сделать? Какие документы составить?
Ответ: Увольнение работника в порядке перевода возможно осуществить (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ):
— по его письменной просьбе;
— с его письменного согласия.
В первом случае работник должен написать заявление с просьбой о переводе его к другому работодателю, а из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять этого работника на работу. При наличии данных документов оформляется приказ по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В последний рабочий день в трудовую книжку вносится следующая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При приеме работника на работу в другую организацию подписывается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу (форма N Т-1), а в трудовой книжке делается запись: «Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта в порядке перевода из Общества с ограниченной ответственностью «Карамель». На вопрос о том, может ли работодатель отказать работнику в увольнении в порядке перевода, в ТК РФ четкого ответа не содержится. Однако, анализируя положения ст. ст. 77 и 80 ТК РФ, считаем: норму последней статьи, устанавливающую обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели, можно применить и к рассматриваемой ситуации.
Если же перевод на работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между двумя организациями, необходимо письменное согласие работника. В таком случае оформляются следующие документы:
— соглашение между работодателями. Это может быть один документ (например, соглашение о переводе) или взаимные письма с указанием намерения принять работника на работу от одной организации и согласия действующего работодателя на его увольнение;
— уведомление работодателя работнику о переводе на работу к другому работодателю, с указанием условий работы;
— письменное согласие на перевод, которое может быть выражено путем подписи указанного выше уведомления или оформлено отдельным документом.
После получения согласия работника на перевод оформляется приказ о расторжении трудового договора и вносится запись в трудовую книжку. Прием на работу к другому работодателю производится так же, как при переводе по просьбе работника.
Работнику, принимаемому на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытательный срок не устанавливается (п. 6 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Н.Н.Булыга
Редактор журнала
«Отдел кадров
бюджетного учреждения»
Подписано в печать
28.10.2009
письмо о переводе в другую организациюперевод с одной организации в другую
hr-portal.ru
Увольнение переводом в другую организацию в 2019 году
Поиск работы, которая будет устраивать уровнем оплаты и тяжестью исполнения обязанностей дело сложное. Порой приходится сменить не одного руководителя для достижения цели. Оптимальным методом поменять работу и не терять времени на поиск нового места трудоустройства считается увольнение переводом в другую компанию.
Важно, что директор компании, в которую планирует перевестись работник, должен быть в курсе и подготовить вакантное место для нового человека.
Основная информация
Увольнять по переводу довольно выгодно для граждан, т.к. не нужно ходить, искать работу после увольнения и соглашаться на сомнительные предложения низкооплачиваемой деятельности.
Перевод предполагает увольнение с одной компании и устройство в другую, где уже подготовлено рабочее место для пришедшего сотрудника, в течение одного календарного месяца.
Механизм увольнения переводом в другую организацию не слишком отличается от норм оформления расторжения трудового договора на общих основаниях.
Определения
Стороны трудового договора – субъекты трудовых отношений, права и обязанности которых зафиксированы документально.
Трудовой договор – документ, заключаемый при приеме на работу сотрудника между ним и работодателем.
Работодатель – лицо, предоставляющее место трудоустройства гражданину. В качестве работодателя может быть как юридическое лицо, так и физическое.
Увольнение по переводу – это смена места трудоустройства без прерывания трудового стажа.
Законодательство
Законодательно возможность увольнения переводом в другую организацию с согласия работника предусматривает Трудовой кодекс РФ, а точнее пятый пункт семьдесят 77 и часть первая статьи 84.
Документальное сопровождение увольнения должно быть произведено с применением:
- Постановления Госкомстата № 1 от 05.01.2004 г. «об утверждении форм документов кадрового отдела».
- Постановления Минтруда № 69 от 10.10.2003 г. «инструкция по внесению записей в трудовые книжки».
Какие существуют особенности
Особенностей увольнения переводом в другую организацию несколько, например:
- В трудовой книжке указывается сведения о переводе.
- Для осуществления увольнения переводом должно быть документальное основание, к примеру, приглашение от нового работодателя на имя увольняемого работника.
- После того как руководство фирмы получает заявление об уходе с целью перевода, увольняющийся не может передумать и забрать документ.
Надо ли обосновать причину
Гражданин решивший покинуть одно место работы с целью устройства на новую должность переводом согласно законодательной базе РФ не должен отчитываться о мотивах, приведших к принятию решения.
Однако руководство, к которому принесли заявление об увольнении с целью перевода, обязан уточнить, есть ли приглашение с иной работы.
В приказе на увольнение работника должно быть указано, кто стал инициатором разрыва трудовых отношений. Если перевод производится по инициативе работодателя, то должен быть создан документ, из которого будет следовать, что работник не против увольнения и перевода.
Правила увольнения
Увольнение по переводу в другую компанию осуществляется по общим правилам за исключением того, что в трудовой уволенного будет фигурировать запись с указанием на дальнейший перевод.
В алгоритм увольнения входит:
- Получение приглашение в другую компанию. Приглашение может быть отправлено как на имя работника, так и на имя нынешнего работодателя. Решение об увольнении должен принимать работник самостоятельно.
- Написание заявление об уходе. Текст данного документа может подробно раскрывать причину ухода, а может лишь указывать на перевод в другую организацию.
- Отработка увольняющегося.
- Выпуск и подписание приказа. Форма приказа утверждена законом.
- Получение полного расчета в бухгалтерии за все отработанные дни, в том числе и за тот, в котором осуществляется выплата, а также денег за неиспользованный отпуск или за еще неоплаченный больничный лист.
- Заполнение ответственным лицом трудовой книжки бывшего сотрудника, отметка о возврате книжки в журнале движения ТК и непосредственно само вручение личных документов гражданину, не являющемуся больше членом коллектива компании.
Документы
Документальное сопровождение процесса увольнения редко вызывает какие-либо проблемы, т.к. требуемые законом документы либо имеют унифицированную форму, либо же могут быть написаны в свободной форме.
Заявление
Заявление об увольнении с переводом к другому работодателю пишется, как принято считать, в свободной форме, но от свободных формулировок там практически ничего не остается, потому что есть пункты, обязательные к написанию в заявлении.
Шапка заявления пишется в правой верхней четверти листа и ней должна следующая информация:
- Название должности руководителя и полное наименование организации, из которой собирается уволиться сотрудник в родительном падеже. Если регистрационные документы фирмы предусматривают сокращения названия компании, то можно вписать его. Например, директору дошкольного образовательного учреждения № 15 «Солнышко» или директору ДОУ № 15 «Солнышко».
- Фамилия, имя отчество директора, на имя которого пишется заявление в родительном падеже. К примеру, Иванченко Татьяне Сергеевне.
- Должность, которую занимает человек, собирающийся уволиться с приставкой «от» в начале. Пример: от воспитателя.
- Фамилия, имя, отчество уходящего с должности в род. падеже. Например, Мироненко Светланы Анатольевны.
Шапка документа завершена и теперь необходимо по центру строки указать, какой документ пишется, т.е. прописать слово «заявление».
Далее с начала строки идет сам текст просьбы об увольнении с переводом, в котором должно быть указаны:
- Причина увольнения.
- Указание на дальнейший перевод.
- Наименование компании, в которую планируется уйти.
- Статья закона, которая предусматривает такой маневр.
- Документ-основание, благодаря которому возможен перевод. Либо согласие о приеме на работу, либо приглашение.
Дата написания и подпись лица, увольняемого с организации, являются неотъемлемой частью документа.
Образец заявления на увольнение с последующим переводом в другую организацию:
Приказ
Приказ об увольнении с работы оформляется в отделе кадров на специально разработанной постановлением Госкомстата форме.
Бланк формы Т-8 имеет юридическую значимость, если заполнен по всем правилам и подписан сторонами.
Важно! На приказе должна быть отметка о том, что уволившийся ознакомлен и согласен с текстом приказа. Если бывший работник уехал или не желает подписывать приказ, на документе должна быть об этом информация, записанная кадровиком или руководителем.
Записи в трудовой книжке
Еще одной важной частью процесса увольнения сотрудника считается внесение записи в трудовую книжку.
Что-либо писать в трудовую работников имеет право только ответственный за это сотрудник по установленным законодательно правилам.
Любая запись в трудовую делается только после подписания приказа.
При увольнении человека с последующим переводом запись в трудовой выглядит так:
«Уволен в связи с переводом в Общество с ограниченной ответственностью «Три кота», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Никаких сокращений запись в трудовой не допускает, т.е. не разрешено писать даже так: ООО или статьи ТК РФ.
Выплаты и компенсация при увольнении переводом в другую организацию
Перед тем как получить на руки собственную трудовую книжку, уволившийся сотрудник должен получить расчет.
Бухгалтерия обязана посчитать отработанные деньги, а также вернуть средства по неиспользованным дням отпуска бывшему работнику.
Правила отработки
По общим правилам увольнения с компании предусмотрена двухнедельная отработка после подачи заявления об уходе.
Срок отработки может быть меньше, если работник до написания заявления уведомит руководство о планировании ухода, в связи с чем, руководство компании начнет поиски нового сотрудника раньше.
Расчет
После того как сотрудник отработал положенные дни, получил деньги в бухгалтерии и забрал трудовую книжку расчет с ним считается завершенным.
Если у уволенного остались претензии в бывшему работодателю, то он вправе решать конфликт через суд.
Уход в отпуск
Отпуск имеет свою значимость на каждом месте работы в отдельности.
Т.е. если производится увольнение с предприятия, где у работника две недели неиспользованного отпуска, то он может:
- Отгулять положенные дни и потом уволиться.
- Получить компенсацию за неиспользованные дни отдыха в ходе увольнения.
Придя в новую организацию у сотрудника не останется никаких прав на отпуск с предыдущего места трудоустройства.
На новом месте уйти раньше положенного по общему порядку срока в отпуск смогут лишь беременные женщины, несовершеннолетние работники, лица, которые усыновили младенца.
Какие есть плюсы и минусы
Для гражданина, который увольняется переводом к другому работодателю, будут доступны такие бонусы, как:
- Непрерывность трудового стажа.
- Отсутствие требования от нового руководства проходить испытательный срок.
Как правило, лица, которые уходят по переводу, сохраняют нормальные отношения с бывшим руководством и поэтому могут рассчитывать на рекомендации положительного характера.
Минусом такого маневра считается лишь то, что на новой работе не всегда могут платить больше, т.к. у нового работодателя нет никаких обязательств по сохранению уровня оплаты на том уровне, который был у работника ранее.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
autoexpertnost.ru
Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.
В этой статье я расскажу Вам о тонкостях увольнения переводом на другую должность или к другому работодателю. Рассмотрю важные аспекты составления заявления на увольнение переводом. Открою, какие положены в случае увольнения переводом компенсации и выплаты, какая должна будет появиться запись в трудовой книжке и опишу пошаговую процедуру подобного увольнения.
Законодательство РФ предоставляет возможность работнику уволиться путем перевода к другому работодателю. Этот способ прекращения трудовых отношений во многом сходен с увольнением по собственному желанию, но он имеет свои нюансы и преимущества, о которых я вам расскажу в данной статье.
○ Увольнение в порядке перевода.
✔ Что говорит ТК РФ об увольнении переводом?
Увольнение переводом предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, оно может быть как внутренним, так и внешним. При внешним переводе вы прекращаете трудовые отношения на своей работе и подписываете с другим работодателем новый трудовой договор.
При внутреннем переводе могут изменяться лишь обязанности работника либо сотрудник перемещается на другое рабочее место в рамках своей организации.
Внешний перевод (увольнение переводом в другую организацию и работодателю) всегда предусматривает достижение договоренности между работодателем, сотрудником, который хочет перевестись и новым работодателем. Инициатором при таком увольнении может являться как сотрудник, так и работодатель.
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ Какая будет запись в трудовой?
Далее в вашу трудовую книжку обязательно вписывается информация о том, что трудовой договор расторгнут по п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Также заносятся сведения с согласия или по просьбе сотрудника был инициирован перевод. Запись заверяется подписью и печатью работодателя.
При поступлении на работу к новому работодателю в трудовой сотрудника делается запись о том, что он принят в порядке перевода.
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ Увольнение или перевод что лучше?
Принципиальной разницы, в выборе того или иного способа увольнения для вас не существует, потому что так или иначе трудовой договор будет прекращен, а на новом месте заключен другой. Но, тем не менее, увольнение в порядке перевода все же предоставляет гарантию работнику, что он не уходит в никуда, так как законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу такого сотрудника. Данное условие действует в течение месяца с момента увольнения работника с предыдущей организации.
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ Порядок и пошаговая процедура.
Основанием для начала процедуры перевода является волеизъявление сотрудника организации, его работодателя, а также будущего работодателя и заключается в просьбе или согласии работника на увольнение таким способом.
Прежде всего, работник должен получить от будущего работодателя приглашение занять вакантную должность. Далее руководствуясь п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ сотрудник направляет в адрес руководителя своей организации заявление, в котором излагает просьбу об увольнении переводом на новое место работы. И только после получения согласия от работодателя может быть начата процедура перевода.
Помимо этого предложение о переводе может исходить от работодателей. Для того чтобы начать перевод им необходимо будет получить от работника согласие в письменной форме.
Следует помнить, что отказать в трудоустройстве работнику, который приглашен в порядке перевода из другой организации нельзя. За отказ на руководителя организации налагаются штрафные санкции.
После того как между тремя сторонами достигнуто соглашение об увольнении переводом, издается приказ установленной формы Т-8. В нем называется причина прекращения трудового договора с работником, название организации, в которую переходит сотрудник, указывается, с согласия переводится работник или по своей просьбе, а также реквизиты документов, которые послужили основанием для перевода. Проставляется дата и подпись. После чего работник под роспись знакомится с приказом.
Увольнение в порядке перевода беременной женщины и декретницы также допустим только с их согласия или по их просьбе. Если такой сотрудник не против перехода на новое место работы, то его перевод оформляется в порядке ст. 84.1 ТК РФ. На новом месте работы можно подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, выплаты причитающегося пособия.
Тоже самое касается многодетной матери и матери одиночки. Работодатель не вправе по своему желанию инициировать перевод такого сотрудника. Для данной процедуры понадобиться волеизъявление трех сторон: настоящего работодателя, нового работодателя и работника.
[Вернуться к содержанию ↑]
○ Увольнение переводом в другую организацию.
✔ Увольнение переводом к другому работодателю.
Как уже было сказано выше, увольнение во многом сходно с переводом, но все же существуют определенные особенности, которые их отличают.
- Во-первых, если вы увольняетесь в порядке перевода, то такому работнику законодатель гарантирует трудоустройство у работодателя, к которому он переводится (ст. 64 ТК РФ). Но данная гарантия действует лишь в течение одного месяца с момента увольнения с прошлой работы. Поэтому если вы не успеете перевестись, например, по причине болезни, то по прошествии месяца работодатель вправе вам отказать.
- Во-вторых, сотруднику, увольняющемуся переводом, согласно ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытательный срок.
- В-третьих, работодатель должен получить с места работы, куда намеревается перевестись сотрудник, письмо о намерении нового работодателя его принять.
[Вернуться к содержанию ↑]
○ Положенные компенсации и выплаты.
- При увольнении согласно ст. 127 ТК РФ сотруднику выплачивается компенсация за все отпуска, которые он не использовал.
- Заработная плата.
- Премии, если таковые предусмотрены.
[Вернуться к содержанию ↑]
○ Заявление на увольнение переводом: нюансы составления.
Образец заявления я не буду писать, так как документ составить достаточно просто. В нем указываются следующие сведения:
- Реквизиты сторон в шапке заявления.
- Просьба работодателя (со ссылкой на п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ) об увольнении переводом.
- Сроки, в которые необходимо рассмотреть заявление.
- Наименование организации, в которую оформляется перевод.
- Дата, подпись.
К заявлению приложите приглашение принимающей стороны.
[Вернуться к содержанию ↑]
Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
topurist.ru
Перевод на другую постоянную работу в другую организацию
(Бочарникова М. А.) («Юридическая литература», 2004)
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ
М. А. БОЧАРНИКОВА
М. А. Бочарникова, научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации.
Вопросы, связанные с переводом работника на постоянную работу в другую организацию по согласованию между работодателями, на практике вызывают определенные сложности. Фактически при таком переводе происходит изменение одной из сторон трудового правоотношения, т. е. трудовой договор с прежним работодателем расторгается и заключается новый трудовой договор с работодателем, пригласившим работника на работу. Пункт 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации <*> предусматривает перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) как одно из оснований прекращения трудового договора. ——————————— <*> Далее — ТК РФ.
Очень важным представляется вопрос о том, что же является основанием для возникновения у работодателя, к которому переводится работник, обязанности заключить с ним трудовой договор. Безусловно, перевод на постоянную работу в другую организацию по согласованию между руководителями организаций может быть осуществлен только с письменного согласия работника, как это установлено в ст. 72 ТК РФ. Однако желание работника перейти на работу к другому работодателю или его согласие на перевод еще не предполагают обязанности указанного работодателя принять его на работу, хотя в отдельных случаях правоприменители ошибочно толкуют норму п. 5 ст. 77 ТК РФ, считая, что такая обязанность существует. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Таким образом, в отличие от ранее действовавшего законодательства запрещение отказывать в приеме на работу работникам, уволенным с прежнего места работы в порядке перевода к другому работодателю, в Трудовом кодексе Российской Федерации ограничено месячным сроком. Это означает, что действующее трудовое законодательство защищает права и интересы не только работников, но и работодателей, что позволяет достичь оптимальной защиты прав как одних, так и других. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможности автоматического увеличения указанного срока при наличии уважительных причин (например, в случае болезни работника). По истечении месячного срока, как отмечают исследователи, работодатель, письменно пригласивший работника, вправе, но уже не обязан принять его на работу. По соглашению с лицом, поступающим на работу, срок может быть увеличен. Например, в связи с необходимостью переезда в другую местность <*>. ——————————— <*> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю. Н. Коршунов, Т. Ю. Коршунова, М. И. Кучма, Б. А. Шеломов. М., 2002. С. 148.
Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что в случае перевода работника в другую организацию обязанность по заключению трудового договора возникает при наличии трех условий. Во-первых, работодатель, пригласивший работника, должен выразить свое намерение принять его на работу в письменной форме, т. е. направить в организацию, где в данный момент трудится работник, письменный запрос о его переводе. Во-вторых, прежний работодатель должен письменно подтвердить свое согласие на увольнение конкретного работника в порядке его перевода. В-третьих, необходимо письменное согласие самого работника на перевод. Иными словами, об обязанности работодателя по приему на работу можно говорить только в том случае, когда письменно подтверждено достижение работодателями соглашения о переводе работника в другую организацию и если этого хочет сам работник. На практике не всегда просто однозначно ответить на вопрос о том, вправе ли был работодатель отказать в заключении трудового договора с работником, уволенным с прежнего места работы в порядке перевода. Рассмотрим конкретный пример. В Савеловский межмуниципальный суд г. Москвы обратилась В. с иском к ООО «НикоСтрой-2000» о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В исковом заявлении В. указала, что она работала начальником участка N 3 в ЗАО «Инжениринг М» в период с 1 июля 2002 г. по декабрь 2002 г. Приказом N 72 от 31 декабря 2002 г. она была уволена в порядке перевода в ООО «НикоСтрой-2000», но генеральный директор ООО «НикоСтрой-2000» отказался принять ее на работу, хотя она много лет проработала на данном участке и зарекомендовала себя добросовестным работником, кроме этого, является опекуном малолетней внучки. В судебном заседании истица поддержала свои требования в полном объеме. Представитель ООО «НикоСтрой-2000» в лице генерального директора иск не признал, пояснив, что не давал согласия на прием В. на работу в порядке перевода из ЗАО «Инжениринг М», никогда не принимал ее на работу и не увольнял. Судом было установлено, что В. работала в системе коммунального хозяйства района «Аэропорт» с 1972 года, что было подтверждено записями в ее трудовой книжке. С 1991 года она работала в РЭУ-37. В дальнейшем истицу неоднократно увольняли с работы в связи с переводом в другие организации, с которыми ДЭЗ «Аэропорт» заключал договоры на обслуживание своего жилищного фонда. При этом истица оставалась начальником участка, обслуживающего тот же самый жилищный фонд. Распоряжением префекта Северного административного округа г. Москвы от 9 сентября 2002 г. N 6128 во исполнение Постановления Правительства г. Москвы от 7 августа 2000 г. N 417 «О мерах по совершенствованию практики размещения городских заказов в отраслях комплекса городского хозяйства» был объявлен конкурс по размещению городского заказа по различным видам работ и услуг между предприятиями, обслуживающими жилищный фонд г. Москвы. Согласно решению окружной конкурсной комиссии открытого конкурса Северного административного округа г. Москвы право заключения договоров на выполнение работ по внешнему благоустройству, комплексному благоустройству дворовых территорий, текущему ремонту и эксплуатации жилищного фонда по заказу ГУП г. Москвы «Дирекция единого заказчика района «Аэропорт» конкурс по лотам: «Приведение в порядок подъездов жилых домов», «Аварийное обслуживание жилого фонда», «Обслуживание расширительных баков», «Эксплуатация и санитарное содержание жилищного фонда и придомовой территории» выиграло ООО «НикоСтрой-2000». Как пояснил генеральный директор ООО «НикоСтрой-2000», после того как фирма выиграла конкурс, генеральный директор ЗАО «Инжиниринг М» предложил ему посмотреть списки работавших на данном участке специалистов и решить, кого взять на работу. Оставшихся работников он обязался трудоустроить. В. в этом списке не было, но если бы она и была, то генеральный директор ООО «НикоСтрой-2000» не принял бы истицу на работу в качестве начальника участка, поскольку в его фирме уже имелись начальники участков и дополнительные работники не требовались. Кроме того, его не устраивало качество работы В., о котором он узнал, приступив к эксплуатации жилищного фонда. Таким образом, согласия на прием истицы на работу в порядке перевода из ЗАО «Инжиниринг М» в ООО «НикоСтрой-2000» в какой-либо должности генеральный директор последнего не давал и намерения принимать ее на работу не имел. По мнению истицы, переход на эксплуатацию жилищного фонда от ЗАО «Инжиниринг М» к ООО «НикоСтрой-2000» означал автоматический перевод всех работников, занимавшихся обслуживанием данного жилищного фонда, в ООО «НикоСтрой-2000» на прежние должности и для этого не требовалось согласие генерального директора общества, а все работники, в том числе и она, считались работающими в ООО «НикоСтрой-2000». Подобное мнение ошибочно. Действительно, в соответствии со ст. 75 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Однако изменение подведомственности (подчиненности) организации не предполагает перевода работников от одного работодателя к другому. В данном же случае имелось прекращение трудовых отношений с прежним работодателем и заключение трудового договора с новым работодателем, поэтому правило, предусмотренное ст. 75 ТК РФ, здесь не может быть применено. Согласие генерального директора ООО «НикоСтрой-2000» принять работников, уволенных в порядке перевода из ЗАО «Инжиниринг М», выраженное в письменной форме, было обязательным условием осуществления перевода, как это установлено законодательством Российской Федерации о труде. Автоматический переход работников из одной организации в другую означал бы ущемление прав последней, а в соответствии с п. 2 ст. 49 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо может быть ограничено в правах лишь в случаях и в порядке, предусмотренных законом. ЗАО «Инжиниринг М» не возражало против перевода В. в ООО «НикоСтрой-2000», что было подтверждено соответствующим приказом. Однако из записей в трудовой книжке истицы видно, что она никогда не работала в ООО «НикоСтрой-2000» и приказов о приеме ее на работу и об увольнении из данной организации не издавалось. Поскольку судом установлено, что В. никогда не принимали на работу в ООО «НикоСтрой-2000» и, соответственно, не увольняли с работы, то ее требование о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула не основано на законе, а потому в удовлетворении иска ей было отказано. Обстоятельства, указывающие на то, что истица много лет проработала в различных организациях по обслуживанию этого жилищного фонда, а также то, что она является опекуном малолетней внучки, правового значения по делу не имели. Безусловно, суд принял правильное решение. Вместе с тем следует отметить, что в данном случае не совсем верно были сформулированы основания иска в самом исковом заявлении, что не позволило осуществить эффективную защиту нарушенных трудовых прав. Суд разъяснил истице ее право изменить указанные основания, но она ответила отказом. Представляется, что более правильным для В. было бы предъявление иска о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула к ЗАО «Инжиниринг М». Увольнение ее из указанной организации в связи с переводом в ООО «НикоСтрой-2000» следует признать неправомерным, поскольку не было достигнуто соглашение между работодателями о переводе данного работника из одной организации в другую. Помимо этого, отсутствовало письменное приглашение на работу, в связи с чем у генерального директора ООО «НикоСтрой-2000» не возникло обязанности заключить с В. трудовой договор. Фактически перевод не состоялся, а это означает, что отсутствует основание увольнения, предусмотренное п. 5 ст. 77 ТК РФ, и В. подлежит восстановлению на прежней работе. Попутно следует заметить, что запись в трудовой книжке В. об увольнении в порядке перевода в ООО «НикоСтрой-2000» со ссылкой на ст. 72 ТК РФ не соответствует требованиям, предъявляемым в законодательстве к ведению трудовых книжек. В соответствии с п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» <*>, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Таким образом, в трудовой книжке В. запись об увольнении необходимо было сделать со ссылкой на п. 5 ст. 77 ТК РФ. ——————————— <*> См.: Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. N 16. Ст. 1539.
На практике иногда возникают ситуации, когда сложно точно определить, вправе ли работодатель отказать работнику в приеме на работу при наличии письменного приглашения. Норма ст. 64 ТК РФ о запрещении в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, далеко не всегда толкуется однозначно и правильно. Вопрос заключается в том, что является необходимым для возникновения указанной обязанности: наличие письменного приглашения или сам факт перевода? В районный суд г. Балашиха обратился П. с иском к ООО «Маяк» о незаконном отказе в приеме на работу. П. работал в ООО «Триатон» в должности бухгалтера. В июне 2002 г. он был приглашен в ООО «Маяк» на должность главного бухгалтера. В связи с этим в ООО «Триатон» был направлен письменный запрос о переводе П. на постоянную работу в ООО «Маяк». Однако генеральный директор ООО «Триатон» не дал своего согласия на перевод, мотивируя свой отказ тем, что в настоящее время отсутствует подходящая кандидатура на должность бухгалтера указанной организации. Причины отказа в переводе были изложены в соответствующем приказе. П. подал заявление об увольнении по собственному желанию из ООО «Триатон» и по истечении двухнедельного срока предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника (что предусмотрено ст. 80 ТК РФ) был уволен в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, о чем свидетельствовала соответствующая запись в трудовой книжке П. Обратившись на следующий день после увольнения в ООО «Маяк» с заявлением о приеме на работу, П. получил отказ, поскольку на должность главного бухгалтера уже был принят другой работник. П. полагал, что генеральный директор ООО «Маяк», отказав ему в заключении трудового договора, допустил серьезные нарушения действующего трудового законодательства, и в частности ст. 64 ТК РФ. Судом установлено, что П. действительно был приглашен на работу в ООО «Маяк» в письменной форме. Однако отказ генерального директора ООО «Триатон» уволить П. в порядке перевода свидетельствует о том, что соглашение работодателей о переводе не состоялось и перевод не был осуществлен. Суд посчитал, что у генерального директора ООО «Маяк» не могло возникнуть обязанности принять П. на работу, поскольку согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным на работу в порядке перевода, т. е. юридическое значение имеет факт перевода. При его отсутствии указанное правило не действует. На этом основании суд отказал П. в удовлетворении иска. Полагаем, что подобное решение суда вряд ли можно признать правильным. Исходя из смысла ст. 64 ТК РФ для возникновения обязанности работодателя принять работника на работу юридическое значение имеет факт приглашения, а не факт увольнения по соответствующему основанию, поэтому даже при отсутствии согласия прежнего работодателя на перевод работника в другую организацию работодатель, письменно пригласивший работника, не вправе отказать ему в приеме на работу в течение одного месяца, даже если он уволен с прежнего места работы не в порядке перевода на другую постоянную работу к другому работодателю, а по собственному желанию. Было бы целесообразно разъяснить этот вопрос в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации.
——————————————————————
center-bereg.ru